界面新闻记者 | 宋佳楠

2月8日消息 ，据路透社报道
，Meta公司计划下周在全公司范围内进行预期内的裁员，同时加快招聘机器学习工程师 。此次裁员预计将裁减约5%的员工 ，以该公司截至去年9月约72404名员工计算
，约3600人可能会受影响
。

Meta人事主管Janelle Gale撰写的一篇文章显示，从当地时间2月10日上午5点开始 ，大多数国家（包括美国）的员工将收到裁员通知。德国、法国 、意大利和荷兰的员工因当地法规不受裁员影响
，欧洲
、亚洲和非洲其他十几个国家的员工将在2月11日至2月18日期间收到通知 。

报道称，目前尚不确定具体涉及哪些部门 ，但从公司战略来看，或会侧重于绩效表现不佳的团队
。

截至目前
，Meta方面尚未对上述消息进行回应。

这将是Meta自2022年和2023年裁减21000名员工以来规模最大的一次裁员 。2022年11月，Meta裁掉了当时约87000名员工中的11000多人；2023年3月 ，公司再次裁员10000人
，并取消5000个空缺职位
。前两轮裁员旨在削减员工人数，而这一次裁员将完全基于绩效 ，空缺的职位将会得到填补。

当前全球经济复苏仍存在不确定性 ，科技企业面临更严峻的市场考验
，广告支出减少，Meta也在重新审视业务模式 。包括TikTok在内的短视频平台和直播的迅速崛起 ，给Facebook和Instagram等传统社交平台带来显著竞争威胁。为保持在人工智能领域的竞争力
，该公司决定加快招聘机器学习工程师，重塑人才结构 ，把更多资源投入到机器学习和人工智能领域
。

Meta首席执行官马克·扎克伯格1月曾表示，2025年公司在致力于构建人工智能、AI眼镜作为下一代计算平台等重要技术
，需要确保团队拥有最优秀的人才，所以决定提高绩效管理标准 ，更快地淘汰表现不佳的员工。

有分析认为
，此次裁员或有助于Meta优化运营成本，提升资源配置效率 ，但也可能在短期内给公司带来一定的动荡和不确定性 。